治療院・医療系に特化した
求人・転職サイト

※柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ指圧師・PT/OT など

治療院・医療系の
採用ならセラキャリ

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お悩みはありませんか?

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求人募集しても、応募が来ない…
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抑えたい…

セラキャリなら、
そのお悩み解決できます!

私たちが事業所専任の採用パートナーとなります

治療院・医療系の求職者に選ばれている転職サービス
業界に精通した専門スタッフ

セラキャリが選ばれる理由

  • 治療院・医療業界に特化した
    有資格者の母集団

    柔道整復師・鍼灸師・PT/OTなど、治療系の職種に特化した転職サービスだから、自力では出会えない有資格層へアプローチが可能。

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    完全成果報酬型だから
    安心

    入職まで費用0円の「完全成果報酬型」。初期費用・月額費用はかからず、採用が決まるまでリスクなく始められます。

  • 紹介だけで終わらない
    「人事機能」としての伴走

    マネジメント教育・人事制度設計・キャリアプラン構築・集客まで対応。受け入れる土壌づくりから支え、早期離職の少ない採用を実現します。

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※人材紹介サービスの成功報酬・返金規定の詳細はお問い合わせください。

※求人掲載・採用コンサルティングはプランにより料金が異なります。

採用ニーズに合わせた

3つのサービス

セラキャリは、治療院・医療系の職種に特化した総合型転職エージェントです。人材紹介・求人掲載・採用コンサルティングの3つの窓口で、専門チームが「質の高いマッチング」と「工数削減」を両立させ、採用成功を支えます。

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人材紹介サービス

「すぐ辞める」「調整が面倒」という悩みを解消。業界を熟知したプロが採用担当者様の右腕となり、人柄まで見極めた有資格者を厳選紹介します。採用業務を丸投げでき、現場を支える「長く活躍する正社員」の確保をサポートします。

  • 職種専門のアドバイザーがトータルサポート

    採用トレンドを熟知したプロが、求人票の作成から候補者の選定、面接調整、内定後のフォローまで一気通貫で代行。採用活動の時間を大幅に短縮します。

  • 「働いてみたら違った」を防ぐ、高いマッチング精度

    単なる条件合わせではなく、求職者の「将来のキャリア」や「価値観」まで深くヒアリング。良い面だけでなく必要な情報を誠実にお伝えすることで、入職後のギャップをなくし、ミスマッチの少ない採用を実現しています。

  • スピード感のある人材提案

    ご依頼後、登録者データベースから即座にマッチする求職者をサーチ。急ぎの欠員補充にもスピーディーに対応可能です。

こんなケースにおすすめ!

  • 急な欠員をすぐに埋めたいが、採用の質にも妥協したくない
  • 「入職後のミスマッチ」をなくし、長く活躍するスタッフを採用したい
  • 日々の施術で忙しく、候補者探しや面接調整をプロに任せたい
POINT

職種専門のアドバイザーが、求人作成から日程調整、内定後のフォローまで一貫してサポート。担当者様は「会いたい人に会うだけ」でOKです。

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対象:整骨院・鍼灸院・整体院・マッサージ店・医療機関 など

求人掲載サービス

治療院・医療系に特化した求人サイト「セラキャリ」に求人情報を掲載。経験者や資格保有者の比率が高い求職者に直接アプローチでき、未経験者から店長・マネージャークラスまで、ご希望に合った人材の確保が可能です。

  • 業界特化だから、届く相手が違う

    柔道整復師・鍼灸師・PT/OTなど、治療系の資格を持つ求職者が集まるサイト。総合求人サイトでは埋もれてしまう求人も、確実に有資格者の目に届きます。

  • 掲載料金を抑えた、無駄のない採用

    「掲載料金が高い」「応募が来ない」というお悩みに。必要な期間だけの掲載や、紹介サービスとの併用など、予算に合わせた運用をご提案します。

  • 求人票の作成・改善もサポート

    応募が集まる求人票の書き方、条件の見せ方を専門スタッフがアドバイス。掲載後の反応を見ながら改善もお手伝いします。

こんなケースにおすすめ!

  • 総合求人サイトに出しても、有資格者からの応募が来ない
  • 掲載コストを抑えつつ、継続的に募集をかけておきたい
  • 求人票の作り方に自信がなく、プロに見てもらいたい
POINT

掲載のお申し込みからスタートまで専門スタッフがサポート。求人票の原稿作成もお任せいただけます。

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採用コンサルティング

「採用しても定着しない」のは、受け入れる土壌の問題かもしれません。セラキャリは人材紹介業者ではなく、各法人の「人事機能」としての役割を果たし、治療院・医療系法人をもっと魅力的で働きがいのある会社にするお手伝いをします。

  • マネジメント教育・人事制度の設計

    院長・店長向けのマネジメント教育や、評価制度・給与テーブルなどの人事制度設計をサポート。スタッフが「ここで働き続けたい」と思える環境をつくります。

  • キャリアプラン構築で早期離職を防ぐ

    入職後3年以内の早期離職を防ぐため、スタッフ一人ひとりのキャリアプラン構築を支援。紹介手数料が無駄になるリスクを減らします。

  • オプション採用対応・求職者集客の代行

    採用窓口の対応から、求職者募集の集客(求人原稿・SNS・採用ページ)まで一括でサポート。採用業務の負担を大幅に軽減します。

こんなケースにおすすめ!

  • 採用しても3年以内に辞めてしまうことが多い
  • 紹介手数料が経営を圧迫していると感じ、根本から見直したい
  • 人事担当がおらず、採用〜育成の仕組みを一緒につくってほしい
POINT

『採用しても定着しない』とお悩みの担当者様へ。人材紹介と組み合わせて、受け入れ体制づくりからご支援します。まずはご相談からでもお気軽にお問い合わせください。

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